集团组织发展经理

岗位职责：

1、参与并统筹年度战略会议，结合公司战略方向与业务发展需求，动态优化组织架构设计；
2、掌握流程导向的组织架构设计方法，厘清职能分工、权责边界与激励机制，提升组织运作能力；
3、开展组织诊断工作，评估各体系运行效能，制定针对性改进方案，并跟进落地与成效追踪；
4、依据业务发展阶段，建立人才选拔标准，搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，统一人才衡量尺度；
5、推进绩效管理全流程闭环建设，支持部门完成考核实施、指标设定及考核机制优化等工作；

任职资格

1、本科及以上学历，具备5年以上中大型企业组织发展或人才发展领域实战经验；
2、具有扎实的人力资源专业知识，精通组织诊断、组织设计、人才评估与盘点等工具方法；
3、有主导组织变革、人才发展项目落地经验者优先考虑；
4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，执行推动能力强。