薪酬绩效主管/经理

岗位职责
1.结合公司发展阶段与业务模式，协助人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管控、制度修订及人力资源体系优化工作；
2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并负责绩效考核方案的审核、面谈实施、辅导跟进、执行监督及结果应用；
3.掌握员工能力状况，统筹内部人力调配，编制人力预算，协同人事行政总监完成年度人员任免相关工作；
4.承担信息传递与政策传达职责，确保各部门间沟通顺畅，推进薪酬绩效相关政策、流程及项目在职能部门的有效落地；
5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，保障团队任务高效执行；
6.及时完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。

其他要求
1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，拥有系统性逻辑思维能力，责任心强、积极进取，具备较强的文字表达与沟通能力；
2.适应能力强，学习能力突出，具备优秀的数据处理能力和抗压素质；
3.思维条理清晰、细致严谨，性格沉稳踏实。