人才发展主管

岗位职责:
1.统筹培训资料的开发与整合，协助完善培训体系的建设；
2.定期调研各部门内部培训需求，制定年度、季度及月度阶段性培训方案；
3.深入了解公司企业文化与品牌理念，依据培训计划编制并优化培训课件，与相关部门负责人对接调整；
4.推动内训计划落地执行，参与授课实施，记录培训全过程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程（SOP）；
5.参与人才梯队建设，配合部门主管处理团队内的其他相关工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力及高度的责任心；
2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围；
3.学习能力强，具备出色的公众表达与演讲能力；
4.性格积极乐观、踏实稳重，能承受一定工作压力；
5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。