招聘主管

岗位职责
（1）结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；
（2）负责优化和完善招聘相关制度与流程体系，持续推进人才盘点机制建设与人才库管理，确保各业务部门用人需求得到及时满足；
（3）依据各部门编制现状与实际需求，拟定并执行招聘方案，指导招聘专员严控选人、用人关键环节，保障组织人力结构科学合理；
（4）统筹各类招聘渠道的维护与效果评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地执行；
（5）做好信息上传下达工作，保持与各职能部门的有效沟通，推动人力资源相关政策、流程及项目在业务端顺利实施；
（6）监督并指导招聘专员日常工作的开展，提升团队专业能力，确保招聘模块高效运转；
（7）按时完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年同岗经验；持有企业人力资源管理二级证书者优先考虑；
4、具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，有较强的文字表达能力，责任心强，富有敬业精神；
5、学习与适应能力强，具备优秀的数据分析能力及良好的抗压能力。