薪酬专家

岗位职责:
1、全面负责线上业务板块薪酬COE相关工作；
2、主导年度预算制定、调薪实施、年终奖等薪酬项目的设计、执行、复盘及数据核算；
3、设计并落地各类销售激励机制，完成激励测算，及时推动业务团队激励兑现；
4、与SSC协作推进薪酬与人事流程的实施，识别运行问题并提出优化建议以提升运作效率；
5、开展多维度人力数据分析，合理管控编制与人工成本，从组织发展视角洞察人力效能，输出改进策略并协同BP推动实施；
6、参与人力资源重点项目，落实上级交办的其他工作任务。

岗位要求:
1、大专及以上学历，五年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬人事或薪酬绩效模块；
2、具备出色的数据分析与沟通协调能力，工作高效且结果导向；
3、具有一定的项目管理经验，能够有效推进项目执行及流程优化；
4、积极主动，抗压能力强，富有责任心。