产品经理（人力资源方向）

关键职责：
1、深入业务团队，通过沟通访谈、调研分析等方式，全面掌握人力资源各模块的运作流程及实际痛点，系统化收集与梳理业务需求。
2、协助开展人力资源市场趋势与竞品研究，输出有价值的洞察，为产品迭代与创新提供决策支持。
3、参与人力资源类产品的功能规划与设计，独立完成原型图绘制，清晰呈现交互逻辑与页面结构。
4、配合制定产品发展计划与实施路径，明确各阶段目标、核心功能及时间节点，保障产品按计划落地推进。
5、联动技术开发团队，精准传递产品需求，跟踪项目执行进展，及时识别并应对过程中的问题与潜在风险。
6、主导需求评审、设计评审等相关会议，推动各协作方对产品方向与功能细节形成统一理解。

任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理或人力资源等相关专业背景。
2、具备3年以上产品工作经验，熟悉人力信息化系统，涵盖组织管理、薪酬激励、培训发展、绩效考核、人才梯队等领域。
3、熟练使用Axure、Mockplus等原型工具，能够高效输出高质量的产品原型。
4、精通XMind、MindManager等思维导图软件，善于运用工具整理需求脉络与逻辑框架。
5、具备基础SQL知识，可完成常规数据查询与简单分析者优先考虑。