招聘专员 月休大小轮换

一、岗位职责1，招聘全流程管理
根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，包括初试与复试的组织协调，保障面试流程顺畅高效。
与业务部门密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘成功率与效率。
办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。

2，员工关系维护
协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读，促进和谐劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。
关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度改善措施落地。

3，业务支持工作
深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源解决方案支持。
协助开展团队结构分析，参与人员配置优化，提出合理化改进建议。
参与人力资源制度的制定与推行，确保政策符合公司发展需要及相关法规规定。

三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟悉招聘各环节操作及常用渠道，具备优秀的沟通表达与面试甄别能力；了解员工关系管理要点，具有较强的组织协调能力；知晓HRBP基本职能，具备一定的业务洞察力。
素质要求：工作踏实严谨，责任心强，执行力高；具备良好的协作意识与服务精神；学习能力强，能适应变化并快速响应。

[公司福利]
入职即缴纳社保及公积金
1、培养：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持团队持续成长；
2、员工体检：提供定期免费健康体检，关爱员工及家人身心健康；
3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等集体出行；
4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。

[薪资情况]
底薪3000+绩效500+招聘提成+年终奖+五险一金

[工作时间]
早九晚六，大小周休息制度，可灵活安排