人力资源实习生

工作职责
1、招聘全流程协助：配合完成招聘前期各项事务，如岗位信息整理与发布、简历初步筛选、候选人联络沟通及面试时间协调安排，跟进招聘各环节进度，优化招聘执行效率与应聘者体验。
2、绩效与组织发展协作：参与绩效管理、组织架构优化及培训实施等相关支持工作，负责基础数据汇总、材料准备及活动落地执行，推动人才发展机制的完善与落实。
3、人力综合事务协同：依据部门阶段性任务需求，协助开展人力资源其他职能相关工作，包括员工关系维护、日常行政事务等，提升多模块协同操作能力。

任职要求
1、本科在读（27或28届毕业生），人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等文科类专业优先；具备招聘相关实习经历者优先。
2、具有较强的文案表达能力，思路清晰，富有创意，对人才选拔工作有高度兴趣与积极性。
3、责任心强，具备优秀的沟通协作能力与人际互动技巧，能主动发现问题并推进任务完成。