coe专业人才

岗位职责：
1、配合上级构建公司人力资源管理体系，健全HR相关制度、流程与模板，并在集团下属各公司推进实施与落地执行。
2、主导培训体系的搭建工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能前置培训、在职提升课程及管理干部领导力发展项目，制定年度培训规划并推动执行。
3、协助上级推进薪酬福利体系优化，完善薪资架构、职级划分、绩效关联机制及调薪机制设计。
4、协助上级落实绩效管理机制，明确组织与个人考核标准，推动考核结果应用于薪酬调整、岗位任用、晋升通道、奖金分配及培训发展等环节。
5、配合上级建立岗位职级体系与任职资格规范，定期开展能力评估，核定晋升人选并配套相应激励措施。
6、协助上级处理各类员工关系事务。
7、负责员工档案管理机制与劳动合同管理制度的建设，并组织实施。
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、社会学等相关专业背景。
2、具备一定的人力资源制度、流程与模板体系建设能力及落地推行经验。
3、精通人力资源六大模块中2-3个领域，能独立承担模块工作，有团队管理经历者优先考虑。
4、具有3年以上中大型企业人力COE或HRBP岗位工作经验。
5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及较强的方案撰写能力。
6、性格外向积极，擅长人际互动，具备说服力与影响力。
7、兼具灵活性与原则性，责任心强，自我驱动力良好。
8、能接受每年约四分之一时间的国内出差安排（主要出差地为重庆、四川、安徽）。
9、年龄原则上不超过36岁。

优势：
1、成长空间广阔，团队氛围融洽；
2、9:15开始上班， mornings can be more relaxed.
3、社保、公积金按全额工资基数缴纳；
4、办公环境优越，可俯瞰公园与海景；
5、管理者具海外背景，平易近人，易于沟通。