人事管理负责人

岗位职责：
1、协助上级构建公司人力资源管理体系，制定并优化HR制度、流程及标准化模板，并推动在集团各子公司实施落地。
2、主导培训体系搭建工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能前置培训、在职提升课程及管理干部领导力发展项目，编制年度培训规划并组织实施。
3、配合上级推进薪酬福利体系优化，参与薪资架构设计、职级等级划分、绩效关联机制设定以及调薪机制的规则制定。
4、协同上级落实绩效管理体系运行，明确组织与个人考核标准，推动绩效结果应用于薪酬调整、岗位任用、晋升通道、奖金分配及培训发展等环节。
5、协助上级完善岗位职级体系和任职资格规范，定期开展能力评估，组织晋级评审并配套激励措施。
6、协助上级处理员工关系相关事务性工作及日常支持。
7、负责员工档案管理机制与劳动合同管理制度的建立，并监督执行过程。
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、社会学等相关专业背景。
2、具备一定的人力资源制度、流程与模板体系建设能力及实际推行经验。
3、精通人力资源六大模块中2-3个领域，能独立承担模块工作，有团队管理经历者优先考虑。
4、具有3年以上中大型企业人力COE或HRBP岗位工作经验。
5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及较强的方案撰写能力。
6、性格积极外向，擅长人际互动，具备说服力与影响力。
7、兼具灵活性与原则性，责任心强，具备自我驱动力。
8、能接受全年约四分之一时间的国内出差安排。（出差区域为重庆、四川、安徽）
9、年龄原则上不超过36岁。

优势：
1、职业成长空间广阔，团队氛围融洽；
2、工作日9:15开始上班， mornings更从容；
3、按全额工资缴纳社保与公积金；
4、办公环境优越，可俯览公园与海景；
5、管理者具海外背景，亲和力强，易于沟通。