人事行政总监

岗位职责：
1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，监督各环节落地执行；
2、指导团队完成人事相关手续办理及档案规范化管理，落实劳动用工风险防范措施；
3、开展岗位梳理与分析，提取关键职责指标，编制并维护岗位说明书；
4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建；
5、提取绩效考核指标，分析关键绩效数据，组织绩效评估实施与过程跟踪，推动绩效管理制度落地；
6、统筹年度福利政策执行，策划并落实员工关怀活动；
7、协同招聘团队，定期或临时组织开展员工访谈，针对制度与流程提出优化建议，助力降低流失率、提升组织效能；
8、关注国家相关政策动态，负责各类政府补贴申报及后续跟进，在合规前提下合理控制人力成本；
9、全面统筹行政与人力资源两大模块的日常管理工作。

任职要求：
1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理岗位，本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规；
3、熟悉岗位分析方法及薪酬绩效体系设计的基本原则；
4、具有较强的沟通协调能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。