HRBP

岗位职责
1.深入理解短剧商业化发展战略，联动业务团队开展人才规划，确保核心岗位人才及时到位
2.构建匹配广告、会员、电商等业务场景的绩效管理机制，提升团队创收积极性与效能
3.主导商业化团队人才评估与梯队搭建，推动高潜力人才晋升及综合能力发展
4.定期实施组织健康度评估，针对性解决跨部门协同、人员留存等实际运营问题
5.推进商业化团队文化践行，打造以结果为导向、鼓励创新与进取的工作氛围

职位要求：
1、具备5年以上人力资源相关工作经验；有服务数百人规模商业化团队的HRBP经历，有团队管理经验者优先；
2、熟悉人力资源各模块运作流程，擅长招聘面试、人效分析、员工关系管理及组织文化建设，并具备系统性思考能力；
3、善于独立分析问题，保持对新事物的探索欲，对组织成长有创新视角和落地推动力；
4、具备扎实的专业逻辑思维、独立判断能力、沟通协调能力与学习适应力，工作积极主动，责任心强，能承受高强度压力；
5、拥有出色的项目实践经验与全流程管理能力，可统筹内外部资源协同推进目标达成；
6、自我驱动力强，具备主动担当意识，能在成就团队成员的过程中实现自我成长