HRBP

岗位职责：
1、建立并完善企业文化体系，推进核心价值观践行与员工行为规范统一；
2、规划并落地领导力发展项目（如高潜人才发展、管理人才梯队搭建）；
3、组织并实施企业文化主题活动（如文化日活动、价值观宣导、团队融合项目）；
4、识别员工关系关键问题，提升员工满意度与组织氛围健康度；
5、构建系统化培训课程架构，制定差异化、分层级的培训实施方案；
6、跟踪培训成效，持续优化学习平台与知识沉淀机制。

任职资格：
1、具备3年以上企业文化或培训管理工作经验，有成功推动文化落地实践者优先；
2、掌握常见领导力模型（如柯维领导力、情境领导力）及培训体系搭建方法论；
3、拥有员工关系处理经验，能够有效应对复杂沟通场景与人际冲突；
4、精通文化活动策划与执行，具备大型文化项目实操经历；
5、熟练操作培训相关工具（如LMS系统、课程设计软件）；
6、具备良好的跨部门协作能力，可促进业务与文化建设协同发展。