招聘主管

岗位职责
1.结合公司经营战略目标、阶段重点任务、现有人力资源状况及外部人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；
2.主导优化招聘管理制度与操作流程，完善人才盘点机制和人才储备体系，确保各业务部门人力供给稳定高效；
3.依据各部门编制配置及实际需求，制定并执行招聘方案，指导招聘专员把控选才与任用关键环节，保障组织人员结构科学合理；
4.统筹管理各类招聘渠道的运营维护与效果评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地执行；
5.承担信息桥梁职能，确保人力资源相关政策、制度及项目在各部门间顺畅传达并有效推行；
6.监督并辅导招聘团队成员日常工作，提升整体专业能力，保障招聘模块高效运转；
7.按时完成上级领导安排的其他相关工作任务。

任职资格
教育背景：本科及以上学历
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理等相关专业
工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有人力资源管理相关证书者优先考虑

其他要求
1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好；
2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据处理分析能力及较强的抗压素质