ITO招聘主管

岗位职责：
1. 结合客户岗位招聘需求，系统评估岗位招聘难度、人才储备状况、招聘渠道适配性及交付周期等关键要素；
2. 独立主导招聘全流程闭环操作，涵盖需求沟通、人才画像梳理、多渠道寻访、初步面试评估、复试安排协调、薪酬谈判及入职跟进等环节；
3. 根据岗位要求，灵活运用各类高效招聘方式推进人员引进计划，科学把控招聘投入产出比；
4. 负责团队招聘成效的数据分析与结果追踪，持续优化到面率、入职转化率及人员留存表现；
5. 严格执行公司既定的招聘规范与制度，确保招聘过程合规、结果达标。

任职要求：
1. 大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先；
2. 具备2年以上人力外包领域招聘实操经验，深耕ITO（信息技术外包）方向，熟悉软件开发（Java/Python/前端等）、系统运维、测试工程师、产品经理、项目经理、数据开发等岗位招聘场景，了解外包市场趋势与客户需求特点，表现优异者可纳入主管梯队重点培养；
3. 熟练操作常用办公软件，具备基础IT知识，语言表达清晰，沟通顺畅；
4. 参加过IT技术相关培训、人力资源管理课程或招聘选拔技巧训练者优先考虑；
5. 掌握IT行业基本知识，熟悉主流岗位面试方法与评估逻辑；
6. 具备较强的交流能力与谈薪策略意识，思维有条理，应变灵活，抗压性强；

薪酬福利：薪酬：6000-9000/月；福利：员工生日福利、节假日工会福利、自有员工食堂等
工作时间：9:00-18:00 周末双休
工作地点：成都高新区创新时代广场2号楼17-18层