招聘专员/五险一金

一、岗位职责1，招聘全流程管理
根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序开展。
与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。
办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等事宜。

2，员工关系维护
协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。
关注员工体验，定期收集意见建议，推动员工满意度提升。

3，业务支持工作
深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源解决方案。
协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源制度的制定与落地执行，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。

三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试甄选能力；熟悉员工关系管理工作，具有较强的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备一定业务洞察力。
素质要求：工作踏实严谨，责任心强，执行力高；具备良好的团队协作意识与服务导向；学习能力强，能适应变化。

入职即缴纳社保及住房公积金
1、培养机制：开通混沌学园、帆书等多平台学习会员，支持个人持续成长；
2、健康保障：提供定期免费体检服务，关爱员工及家人健康；
3、团队活动：不定期举办团建活动，组织年度员工旅游；
4、节日关怀：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。

薪酬结构：底薪 + 招聘提成 + 年终奖金 + 五险一金，综合月薪6~10K
工作时间：早九晚六，大小周休息，排班灵活