招聘专员（萧山）

岗位职责
一.全链路招聘执行：
1.对接各部门用人需求，解析岗位任职要求，筛选并运营高效的招聘渠道（如 招聘、 等）。
2.主导简历筛选、面试安排、初步评估及面试全流程的跟进与协调工作。
3.搭建并持续维护企业人才库，定期开展人才梳理与激活工作。

二.录用与入职管理：
1.负责录用通知的拟定，实施背景核查（根据岗位需要）及薪酬沟通协商。
2.办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、资料核验及系统信息录入。
3.统筹新员工入职引导培训，助力其顺利适应团队与企业文化。

三.离职与风险管理：
1.负责员工离职流程办理，涵盖离职审批、工作交接监督及离职证明出具。
2.组织离职访谈，归纳离职动因并形成周期性分析报告，为人员保留提供决策支持。
3.管理员工人事档案的建立、更新与日常维护，保障信息完整与保密合规。

四.招聘效能分析：
1.监控招聘关键指标（如到岗时长、渠道转化效果、试用期留存情况等），推动招聘体系持续改进。

任职要求：
1.人力资源、心理学或工商管理类专业本科及以上学历。
2.具备1-3年专职招聘实操经验，掌握招聘全流程运作及员工关系事务处理。
3.熟悉《劳动合同法》及相关地方人事法规，能独立应对入离职环节的合规问题。
4.拥有出色的沟通协调能力与人才识别敏锐度，抗压性强，执行力优异。

底薪+绩效+招聘提成