人才发展经理

岗位职责：
1、主导集团公司人才发展体系的规划与实施；
2、统筹内外部培训资源，构建并完善企业培训机制，推动各项培训计划有效执行；
3、开展培训成效评估工作，输出优化建议并持续迭代培训方案；
4、推进人才发展相关体系建设，涵盖培训管理机制、课程架构及领导力培养路径等内容；
5、推动公司核心理念在组织中的认知、认同与践行；
6、策划并落地企业文化活动，运营企业文化传播账号；

岗位要求：
1、具备大专及以上学历；
2、五年以上从业经历，其中至少三年专注于培训管理工作，具备较强的自我驱动力和良好的沟通表达能力，有从0到1搭建培训体系经验者优先；
3、具备优秀的组织协调能力，能够适应高强度工作节奏；
4、对培训与发展工作具有高度热情。