迪卡侬零售部门经理--合肥

工作职责
职责1
1.提升我负责部门的全渠道绩效
2.建立我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等。
3.打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”。
4.根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案。
5.发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动。
6.通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标。


职责2
管理我的团队

1.结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构；招聘并发展一支优秀的所属运动的团队。
2.建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意。
3.践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革。
4.通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划。
5.遵守人员管理的相关法律法规和公司规定。


职责3
确保区域日常运营管理

1.管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全。
在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理。

2.管理我所在商场和负责区域的产品流通安全。
管理产品流通情况：收货，产品订单管理等。
确保商场的维护：销售区和非销售区。
对服务的供应商进行监督管理。

3.承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作。
任职要求
【招聘更强的你】
-你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
-你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
-你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
-你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
-你能够接受快节奏且充实的零售工作模式

【赋能多维度的个人发展】
多维度的发展平台
-可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理；
-可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目；
-可选择全球/全国的全产业链工作机会（品牌中心/全球采购和智能采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才

权责自主的赋能管理
-通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力；
-倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定；
-尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！

【生活平衡工作模式】
-无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时）
-基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活

【丰富多样的福利待遇】
具有吸引力的薪资水平
基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金
-见证全员奋斗成果的年度利润分享

合规合法五险一金及补充保障
符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金
贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障
关注员工身心健康，提供全面的年度体检

充满惊喜的员工活动与福利
激发你运动热情的运动津贴
别具一格的团队运动活动
实惠心动的员工折扣
共同受益的员工持股计划

轻松自主假期制度
根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假

前景可期的职业发展
满足持续提升的完整学习体系
内部晋升体制
全国各地全产业链的工作岗位机会