荣昌招聘助理

1.负责主播岗位全流程招聘，包括需求分析、简历选、邀约面试，确保招聘效率与候选人质量匹配业务需求。
2.拓展并维护招聘渠道(如招聘平台、短视频社群线下院校等)，挖掘潜在主播资源，建立人才储备库。
3.组织面试流程，协调业务部门(如主播运营、内容团队)参与面试评估，同步反馈面试结果，跟进候选人入职意向。
4.跟踪新主播入职后的适配情况，收集招聘效果数据(如到岗率、试用期留存率)，优化招聘策略与流程。
5.协助完善主播岗位的招聘标准、薪酬沟通话术，配合人事团队完成员工入职手续办理等基础人事工作。