区域运营主管

【岗位职责】
1、团队建设与管理：主导销售团队的人员招聘、培养发展、绩效考核、激励机制及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性
2、目标管理与策略制定：依据区域年度/季度/月度销售规划，将目标合理分解至小组与个人，制定可落地的执行策略，确保业绩目标如期达成
3、过程管控与执行监督：围绕业务目标设计客户拜访计划、陪同走访方案、团队会议机制及结果复盘流程，强化过程执行质量与效率
4、运营监控与合规保障：跟踪销售数据、运营指标及费用使用情况，定期输出分析报告并推动执行优化；确保团队行为符合公司制度及行业规范要求
5、市场拓展与竞争应对：深入洞察市场趋势，分析竞品动态，整合市场信息，制定差异化营销策略，巩固城市市场领先地位；开发并维护核心客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿

【任职要求】
1、年龄28-36岁，大专及以上学历，具备2年以上城市经理级别管理经验（团队规模不足30人者不予考虑），有50人以上地推团队管理经历者优先
2、核心能力要求：具备较强的领导力、组织管理能力、抗压能力、学习适应能力、目标导向意识及责任担当精神

【薪酬福利】
1、基本工资：结合个人能力与工作经验，提供具有市场竞争力的底薪标准，保障稳定收入水平
2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售业绩强关联，按月度目标完成度发放绩效奖金，提成上不封顶
3、其他福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工工作与生活提供基础保障
-带薪年假：除享受法定节假日外，根据服务年限享有相应带薪年休假
-健康关怀：每年提供一次免费健康体检，关注员工身心健康
-培训发展：公司及大区定期开展专业培训、战略研讨等活动，助力技能提升与管理成长，提供多元化晋升通道支持职业长远发展