高级人力资源业务伙伴经理

岗位职责：
1、依据公司战略发展需求，为组织架构设计及跨部门协作提供专业支持，合理管控人力成本，提升人力资源配置效率；
2、全面负责运营公司的人力资源管理事务，推进人员规划、招聘实施、人才梯队建设、员工关系维护及企业文化落地等工作高效开展；
3、结合组织发展阶段参与各类HR专项项目，探索更贴合业务实际的实施路径与运作模式；
4、具备大型企业总部工作经验，拥有HR三支柱转型实践经历者优先考虑。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验，深耕招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一领域，有互联网企业或HRBP/HRM背景者优先；
2、具备较强的业务理解与洞察能力，能从外部市场与内部运营双重视角出发，制定人力资源策略并设计可行方案；
3、对人与组织有敏锐感知，可独立开展组织与人才诊断，针对问题提出有效解决方案并推动执行落地；
4、富有亲和力，善于从组织文化与团队融合角度进行分析与设计，助力组织活力提升；
5、具备出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务、多角色并行的工作节奏；
6、自我驱动力强，具备快速学习、适应变化及承受压力的能力；
7、有HR三支柱管理模式实践经验者优先考虑；
8、需occasional出差，能接受出差安排。

base地灵活，潍坊、成都、杭州