运营负责人

岗位职责：
1、战略规划与落地
基于公司整体战略，制定运营板块的中长期规划（如用户增长、营收目标、市场拓展等），并拆解为可执行的阶段性目标。跟踪战略执行进度，分析偏差并调整策略，确保业务方向与公司目标一致。
2. 业务全流程管理
统筹核心业务模块（如用户运营、内容运营、活动运营、产品运营等），优化业务流程（如转化路径、供应链效率、服务流程等），提升整体运营效率。负责关键指标（如GMV、用户留存、转化率等）的达成，监控数据波动并推动改进。
3. 团队管理与发展
搭建并管理运营团队，明确岗位职责与分工，协调跨部门协作（如产品、技术、市场等）。制定团队考核机制，培养核心人才，提升团队专业能力与执行力。
4. 资源整合与优化
整合内外部资源（如流量、渠道、合作伙伴等），拓展业务增长点，降低运营成本。分析行业趋势与竞争对手动态，提出差异化运营策略，保持市场竞争力。
5. 风险控制与问题解决
识别运营过程中的潜在风险（如用户投诉、流程漏洞、合规问题等），制定应对方案并推动解决。处理突发运营事件，确保业务稳定运行。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务、经济学等相关专业优先；
2.5年以上互联网商管从业相关经验，其中至少2-3年团队管理经验（如带领10人以上团队优先）；
3.有核心业务（如用户增长、营收转化、供应链管理等）从零到一经验者优先；
4.熟悉所在行业（如互联网平台、电商、实体连锁等）的商业模式、行业规则及用户特性。
5.核心能力要求
-战略落地能力：能将公司战略拆解为运营目标，制定可执行的策略并推动结果达成；
-数据驱动能力：精通核心指标（如GMV、转化率、留存率、ROI等）分析，能通过数据发现问题、优化策略；
-业务操盘能力：熟悉运营全流程（如用户拉新-激活-留存-转化-复购），擅长至少1-2个核心模块（如活动运营、渠道运营、用户分层运营等）；
-团队管理能力：具备团队搭建、目标拆解、绩效考核、人才培养的经验，能激发团队执行力；
-资源整合与跨部门协作能力：能协调内外部资源（如产品、技术、市场、合作伙伴），推动跨部门项目落地；
-风险把控能力：能预判运营风险（如合规问题、流程漏洞、市场波动），并制定应对方案。
6.其他
-具备强烈的目标感和结果导向，抗压能力强，能应对业务突发问题；
-逻辑清晰，沟通表达能力强，擅长跨层级沟通和推动决策；
-有创新意识，能敏锐捕捉行业趋势和用户需求变化，提出差异化运营策略；
-熟悉行业相关政策法规（如数据安全、广告合规等），确保运营行为合法合规。