区域运营主管

薪资详情
薪资范围：15000-50000元/月
职位底薪：8000元/月
社保类型：五险
提成方式：销售额提成
奖金补贴：话费补贴、年终奖、绩效奖金、全勤奖
试用薪资：6600元/月

岗位职责：

岗位要求：
1、具备工商、财税行业或代理记账公司背景，拥有分公司团队管理经验者优先，销售业绩突出者重点考虑
2、若非工商注册、会计代账、财税服务领域从业者，需具有一年以上电话销售团队管理经历
3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在26至36周岁之间
4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建与日常运营管理，具备较强的事务处理与问题解决能力
5、能够科学设定团队目标并制定销售计划，对任务进行合理拆解与高效执行，掌握销售流程中的计划、组织、实施与监控环节
6、工作地点涵盖重庆各区县及四川、贵州、云南等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布于上述区域（无法接受出差或外派安排者请勿投递）
7、具有多个分公司统筹经验或全国性连锁企业管理背景者优先，强烈期望实现职业跃迁的优秀人才将被重点关注

薪资待遇：
1、储备城市经理：学习周期约一个月，期间熟悉产品与市场运作，首月薪资构成为无责底薪5000元＋600元过程奖励＋1000元驻外学习津贴＋绩效奖金（400元/900元/1300元/2000元）＋个人业绩提成（5%~20%），综合收入区间为8000-20000元
2、城市经理：无责底薪5000元-12000元＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（限前三个月）＋所辖团队提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖，综合月薪可达1.5万-5万元
3、每完成一次职级晋升，底薪增加1000元，管理绩效提升1000或2000元，公司依法缴纳五险，并提供生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及专业培训等员工福利
4、晋升通道：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省级/全国级），最大管理幅宽覆盖31个分公司（可带领300人规模团队）
5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假